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用法律之剑 捍卫教师合法权益

2018-09-11 18:03:02   来源:

案例①:家长打老师致轻伤 教师如何捍卫尊严

□见习记者 余晶

41岁的李老师是某小学五年级(1)班的班主任。今年4月,李老师班上的学生陈某放学后在校园和其他同学一起玩耍打闹,并相互投掷石块。结果,陈某不小心打坏了学校大礼堂的一块玻璃。第2天早晨,李老师批评了陈某,让他在全班同学面前做检查,并决定按照学校有关规定,由陈某赔偿被打坏的玻璃。

当天下午,刚下完第一节课,陈某的父亲就冲入教室,不问青红皂白,对李老师挥拳便打。由于事发突然,李老师毫无防备,被打倒在地上,鼻子嘴角鲜血直流。陈某的父亲还扬言,如再“欺负”他儿子,还要“教训”老师。

等其他老师闻讯赶来时,陈某的父亲已扬长而去。大家急忙将李老师送往附近医院,经诊断,李老师眼底出血,鼻骨骨折,身上多处软组织受损,经鉴定为轻伤。

法官释法

黄凤(莆田市城厢区法院法官):根据《中华人民共和国教师法》第三十五条、《中华人民共和国刑法》第二百三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,侮辱、殴打老师的,根据不同情况,分别给予行政处分或者行政处罚;造成损害的,责令赔偿损失;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。经鉴定,李老师的伤情为轻伤,陈某父亲的行为已经构成故意伤害罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在刑事诉讼过程中,李老师可提起附带民事诉讼,要求陈某父亲承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿责任。


案例②:成绩不突出被扣奖金 教师不服该如何维权

□见习记者 余晶

小肖从某师范大学毕业后在某中学任教,担任初中某班的班主任、语文老师。在教学中,他不鼓励学生死记硬背,也不采取题海战术,而是重视学生的独立思考能力和综合素质,因而深受学生的喜爱。

令人想不到的是,肖老师所带的班级参加中考,结果成绩不突出,升学率也不高。于是,学校据此做出决定,扣发肖老师全年奖金。

肖老师感到很是不解。在和学校方面沟通时,他称,国家一再提倡素质教育,要坚决改变以升学率高低为主要指标评估教育政绩优劣、教学水平高低和教师工作好坏的做法,而学校却以升学率较低为由扣发其全年奖金。肖老师对学校的处理决定表示很不服,可又不知道该如何维权。

法官释法

黄凤(莆田市城厢区法院法官):学校不能仅仅以升学率的高低来考核教师的业务水平,应当从政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩等方面进行组合考核。根据《中华人民共和国教师法》 第三十九条的规定,肖老师对学校的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。


案例③:代课老师被辞退 没有补偿怎么办

□见习记者 余晶

郑老师为某小学代课老师。但作为一名代课老师,郑老师在学校里却几乎处处遭受差别对待。除了待遇上的明显差别,在工作量上,他的工作量明显比公办教师多,“公办教师的上课量是6到9节课,而我们每周要带15节课。”郑老师说。

按照以往的惯例,该校每年9月和代课教师签订为期一年的劳动合同,但今年8月,郑老师的手机突然收到一条来自学校财务处的短信。短信通知他与学校的合同到期,不再续约。

回忆3年多的代课生涯,郑老师表示,经常会感觉在学校里低人一等。“连学生都知道我们这些代课老师没有权利,投诉的时候往往都挑代课老师,有时候走在学校里,都觉得自己抬不起头来。”郑老师很是伤感。

接到解聘短信后,郑老师和学校其他3名同样被辞退的老师多次找校方协商,但是得到的回复是不可能再回校任教,也不可能得到任何补偿。

校方表示,辞退郑老师及其他4名代课老师的主要原因是学校今年新招了5名大学毕业生。学校的编制有限,辞退代课老师是惯常做法。在校方看来,解聘行为发生在劳动合同到期后,因此,不存在违规或者违反法律,辞退完全符合现有的劳动法规定。

法官释法

黄凤(莆田市城厢区法院法官):代课教师在很大程度上缓解了教学力量不足的矛盾,他们承担着繁重的教学任务,但从工资待遇、社会保险,到职称评定、业务培训等各种评优活动,均无法与正式在编教师享受同等待遇,甚至随时面临着被“清退”的危险。然而,根据《关于当前加强教师队伍管理的通知》规定,教师(包括临时代课人员)的录用、聘任、辞退等必须经县级以上教育行政部门批准,就郑老师的情况,其可以向上级教育部门反映情况,也可到劳动仲裁机构申请仲裁,要求学校给予赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条之规定,郑老师在连续签订两年固定期限劳动合同后,跟学校应当订立无固定期限劳动合同。现学校无故辞退郑老师,郑老师可以要求继续履行劳动合同;若同意解除劳动合同的,可按郑老师在学校工作的年限,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。

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